پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

نمایه کلیدواژه ها

آ

آسیب‌شناسی سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
آسیب‌شناسی آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
آموزش ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
آموزش عالی الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
آموزش مهارتی آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
آموزش و توسعه ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
آموزه های اسلامی و ایرانی شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]

ا

ارزیابی عملکرد منابع انسانی سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]
استراتژی‌های منابع انسانی مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
استعدادهای برتر طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
اعضای هیئت‌علمی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
اقدامات مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
اقدامات منابع انسانی ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
انعطاف‌‌پذیری اخلاقی طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
انعطاف‌‌‌پذیری ارتباطی طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
انعطاف‌‌پذیری تیمی طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
انعطاف‌‌پذیری دانشی طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
انعطاف‌‌پذیری شایستگی حرفه‌‌ای طراحی مدل انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مطالعه‌ای در سازمان‌های دولتی استان لرستان) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 103-135]
اولویت‌بندی تفسیرگرایانه ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]

ب

بالندگی اعضای هیئت‌علمی نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
بخش دولتی ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
برنامه‌ریزی محرک‌های اثربخشی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
برون‌سپاری ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
بلوغ سرمایه فکری ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]
بین‌المللی‌سازی الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
به‌کارگیری طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]

پ

پیامدهای مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
پیوندِ یادگیری دوجانبه ارزیابی بلوغ سرمایه فکری براساس مضامین پیوندِ یادگیری دوجانبه در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه نفت و گاز [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 227-270]

ت

تحلیل تم ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
تحلیل مضمون مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
توسعه ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
توسعه فردی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
توسعه مدیران ارشد شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
توسعه منابع انسانی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
توسعه منابع انسانی ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
توسعه منابع انسانی تحول‌گرا واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]

ج

جذب ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
جذب طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]

چ

چارچوب چندسطحی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
چالش‌های توسعه مدیریت شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]

د

دانشگاه شهید بهشتی نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
دانشگاه کلاس جهانی الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
دانشگاه‌های خارجی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]

ر

راهبرد منابع انسانی ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
ریسک سرمایه انسانی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
رهبری دانشگاهی نقش رهبران دانشگاهی در ارتباط با بالندگی اعضای هیئت‌علمی (مطالعه موردی: دانشگاه شهید بهشتی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 43-81]
روایی سازه شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
روانشناسی مثبت‌گرا طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
روش تحلیل محتوا شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
رویکرد کلاسیک (گلیزری) نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]

س

سازمان با قابلیت اطمینان بالا ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
سازمان‌های دولتی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
سازمان‌های محلی ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
سبز شدن شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
سرمایه انسانی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
سرمایه‌های دانشی مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
سنتزپژوهی سنتزپژوهی آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی ایران: طراحی یک الگو [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 199-243]

ش

شایستگی ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
شایستگی توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
شایستگی الگوی مطلوب شایستگی‌های اعضای هیئت‌علمی در بستر دانشگاه کلاس جهانی (یک پژوهش کیفی) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 151-194]
شایسته سالاری حرفه ای شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
شرکت گاز استان یزد طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]
شرکت‌های دانش‌بنیان شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت‌های دانش‌بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه‌کار برای آن‌ها [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 137-170]
شرکت‌های دانش‌بنیان مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
شفقت سازمانی طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]

ص

صنعت بانکداری ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
صنعت دفاعی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]

ط

طرح راهبردی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
طرح‌های مشارکت معین عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]

ع

عملکرد شغلی نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]

ف

فراترکیب شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]
فراترکیب عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز تبیین و ارزیابی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز براساس دیدگاه AMO در شرکت معادن ذغال‌سنگ کرمان (رویکرد ترکیبی) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 63-131]

ق

قابلیت‌های انسانی مدیران ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]

ک

کارآمدی منابع انسانی نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]
کارکردهای مدیریت سبز منابع انسانی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
کارکنان دانشی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
کارکنان وظیفه آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
کانون ارزیابی شناسایی عوامل مؤثر بر روایی سازه کانون‌های ارزیابی با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 127-149]

م

محرک‌های اثربخشی طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
محیط کار طراحی مدل شفقت در محیط کار (موردمطالعه: شرکت گاز استان یزد) [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 235-282]
مدیر پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
مدیریت پروژه توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
مدیریت دانش مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
مدیریت دانش مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
مدیریت ریسک منابع انسانی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
مدیریت زیست‌محیطی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
مدیریت سبز منابع انسانی شناسایی الزامات مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت سبز منابع انسانی؛ انتخاب و استخدام؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ پاداش و جبران خدمات (مورد مطالعه بیمارستانهای استان قم) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 55-85]
مدیریت سرمایه‌ی انسانی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
مدیریت طرح‌های بازنشستگی عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
مدیریت عملکرد طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 155-181]
مدیریت منابع انسانی شناسایی شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران آموزشی مدارس متوسطه [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 255-281]
مدل توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
مدل آمادگی ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی) [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 183-226]
مدل وایزبورد آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
مراکز طراحی طراحی مدل مدیریت راهبردی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: مراکز طراحی در صنعت دفاعی) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 41-69]
مرور نظام‌مند ارائه مدل جامع توسعه فردی منابع انسانی شایسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبیات و توسعه مفهوم) [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 11-39]
مشارکت عوامل مؤثر بر مدیریت طرح‌های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین‌الملل: رویکردی فراترکیب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 83-125]
مطالعه ترکیبی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
مطالعه تطبیقی ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه‌های منتخب [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 195-233]
مطالعه موردی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]
منابع انسانی ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برون‌سپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 71-101]
منابع انسانی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منابع انسانی واکاوی و تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی تحول‌گرا در سازمان‌های دولتی ج.ا.ا منطبق با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی [دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 11-42]
منتی ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منتور ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]
منتورینگ ارائه مدل منتورینگ و تحلیل عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی آن [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 125-154]

ن

نیروهای مسلح آسیب‌شناسی و احصای نقاط بهبود آموزش‌های مهارتی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح براساس مدل وایزبورد [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 193-228]
نظام طراحی الگوی نظام‌مند جذب و به‌کارگیری استعدادهای برتر در یک سازمان دفاعی [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 87-124]
نظام آموزش عالی مدل بومی تأثیر سرمایه‌های دانشی بر استراتژی‌های منابع انسانی در نظام آموزش عالی ایران [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 229-253]
نظریه‌پردازی داده‌بنیاد ارائه مدل توسعه قابلیت‌های انسانی مدیران سازمان‌های محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران) [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 133-166]
نظریه داده‌بنیاد توسعه الگوی شایستگی مدیران در صنایع پروژه محور بخش دولتی با رویکرد تئوری داده‌بنیاد [دوره 14، شماره 1، 1401، صفحه 171-198]
نظریه داده‌بنیاد نوع‌شناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد کلاسیک [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 167-191]

ه

هلدینگ دارویی شفا ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی‌بر اقدامات منابع انسانی در سازمان‌های با قابلیت اطمینان بالا [دوره 14، شماره 3، 1401، صفحه 11-62]
هم‌پیوندی شغلی مدل‌سازی هم پیوندی شغلی کارکنان دانشی؛ مطالعه موردی: شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 14، شماره 2، 1401، صفحه 11-53]